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专属孵化器丨福州消防政府专职消防员新训站闪亮登场

2021-08-27 09:10:01警钟长鸣447人已围观

政府专职消防员新训站

2021年5月26日 ★ 福州

为解决当前政府专职消防员岗前培训工作中管理、训练、考核等方面存在的短板问题,提升政府专职消防队伍综合素质, 支队党委高度重视政府专职消防员队伍岗前培训工作,先行先试率先成立政府专职消防员新训站。





5月26日上午,福州市消防救援支队政府专职消防员新训站隆重举行挂牌仪式。

创新管理模式,实现培训工作常态化





按照“随入随训、因材施教、训考结合”的要求,专职负责全市新入职专职消防员培训工作,相较于原集训点集训方式,新训站将带训骨干的岗位固定下来,使带训骨干能专研教学示教方法,优化入职培训流程,达到新入职人员签订合同后即可开展培训的目的,实现培训工作常态化运行。

创新训练模式,实现培训方式科学化

根据政府专职消防员专业岗位较多、培训人员素质不一的实际情况,新训站创新训练模式。





入职前对新政府专职消防员从体能、技能、专业特长等方面进行全面评估考核,根据考核评估结果合理分班,制定相应科学合理的组训方案做到因人施训。





针对驾驶员、通信员等特殊岗位人员成立专班,专人施教,同时按照贴近实战的要求,优化培训内容做到因岗施训。

创新打卡模式 实现培训考核全程化

新训站打破原有“一考定论”的考核模式,采取“双打卡”模式,将考评、考核贯穿于整个培训过程,坚持以考促训。

学时打卡





新训队员参加相应业务、技能、体能科目的“学时打卡”,保证每名新训队员完成最低的学时打卡后,统筹安排队员参加 “考核打卡”。

考核打卡





新训队员需对政治教育、队列素质、体能技能等7项考核科目逐一打卡、逐一“通关”,新训队员打卡成功后,发放结业证书,即可到基层消防救援站在岗实习。考核未通过,在体技能训练质量得到保障前提下继续打卡,超过培训时间考核未通过予以辞退。




新训站的成立,切实规范了政府专职消防员岗前培训模式,下一步,支队将结合新训站实际和发现的问题不断完善优化培训模式,努力为基层消防救援站不断输送素质好、业务精、战斗力强的政府专职消防员。



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